ESKASAN AŞ’de çalışanların performansları sürekli olarak takip edilmekte ve belirli periyodlarda yapılan “Kriter Bazlı” ve “360° Yetkinlik” sistemleri ile değerlendirmeye tabi tutulmaktadır.

Performans değerlendirme sonucunda elde edilen veriler eğitim ve gelişim, kariyer yönetimi ve ücret yönetimi sistemlerinin uygulanmasında kullanılmaktadır.